Skip to main content.

Inscripción abierta

Inscripción abierta 2024

La inscripción abierta es una oportunidad anual para revisar sus opciones de beneficios, inscribirse o cambiar de plan, agregar o dar de baja a dependientes e inscribirse o reinscribirse en las cuentas de gastos flexibles. Nuestro periodo anual de inscripción abierta para el año del plan de beneficios 2024 comenzará el 10/1/2023 y terminará el 10/31/2023. El folleto Descripción general de beneficios para empleados activos de 2024 (en inglés) proporciona una descripción general de todos los programas disponibles para usted. Puede ver este documento en línea haciendo clic aquí (en inglés).

Todas las selecciones de inscripción entrarán en vigor el 1.º de enero de 2024. Esta es su última oportunidad hasta enero de 2025, a menos que tenga un evento calificado, (en inglés) para cambiar su cobertura o agregar dependientes calificados.

Este es también el momento de inscribirse en las cuentas de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) para cuidado de salud y atención de dependientes, incluso si ya está participando. Tiene que inscribirse nuevamente cada año para permanecer en el plan. Si no se reinscribe, sus aportaciones terminarán en el periodo de pago 1-2024.

Las primas de deducciones de beneficios para 2024 comenzarán en el periodo de pago 2024-2. Se seguirán reteniendo 24 veces al año. Con la excepción del gasto flexible, no habrá deducciones de beneficios en los periodos de pago 2024-01 y 2024-14.

Para variar, este año, el equipo de Recursos Humanos y nuestro representante de Alliant tendrán pequeños encuentros. Asegúrese de buscar correos electrónicos con más información de inscripción.

UBICACIONES DE LOS ENCUENTROS

Lompoc Depto. 2

Santa Maria Depto. 4 

Santa Barbara Figueroa, Sala de conferencias del 1.er piso
Martes, 10 de octubre De 3:30 p. m. a 4:30 p. m. Miércoles, 11 de octubre  De 3:00 p. m. a 5:00 p. m. Jueves, 12 de octubre  De 3:00 p. m. a 5:00 p. m.

La Corte Superior del condado de Santa Barbara tiene un programa de beneficios que le proporciona la mejor cobertura que es simple e integral. Ofrecemos programas que protegen su salud, su dinero y a su familia, y le ayudan a encontrar el equilibrio entre lo que le preocupa en el trabajo y en casa. También conocemos el valor de comprender su cobertura para que sepa cómo recibir atención cuando la necesite, al menor costo.

PRESENTACIÓN DE INSCRIPCIÓN ABIERTA (en inglés)

CARECOUNSEL-DEFENSOR DE ATENCIÓN MÉDICA

CareCounsel es una organización independiente y no forma parte de su plan de salud. Son un programa de asistencia para la atención médica con defensores personales de la salud que pueden ayudarle a manejar las complejidades de los beneficios de su plan de salud. Su consejero de CareCounsel escuchará sus inquietudes, responderá sus preguntas, lo guiará hacia los recursos adecuados e intervendrá en su nombre en aquellos asuntos que lo confundan o lo frustren. Siempre puede pedir ayuda a Recursos Humanos; sin embargo, si tiene preguntas confidenciales y personales, CareCounsel puede guiarlo y ayudarle.

RECURSOS PARA SUS NECESIDADES DE ATENCIÓN MÉDICA

Algunas de las áreas en las que CareCounsel puede ayudarle son:

  • Elegir un plan de salud para usted y su familia
  • Selección de médicos y hospitales
  • Resolución de problemas con los reclamos
  • Obtención de atención o remisiones
  • Comprensión de sus beneficios
  • Atención de inquietudes sobre la calidad de la atención
  • Comunicación eficaz con su médico
  • Obtención del máximo partido de su dinero para atención médica
  • Búsqueda de recursos para una afección médica
  • Transición a Medicare | Serie de videos

Comuníquese con CareCounsel al 1-888-227-3334 o escribiendo a staff@carecounsel.com https://carecounsel.com/

 

VACUNAS GRATIS CONTRA LA GRIPE Y LA NEUMONÍA

Para los empleados y los dependientes inscritos en el plan Blue Shield EPO o HDHP, en estas reuniones habrá disponibles vacunas GRATIS contra la gripe y la neumonía. Asegúrese de llevar su identificación de Express Scripts (EPO) o Blue Shield (HDHP) a la reunión si desea que le apliquen una vacuna contra la gripe.

UBICACIONES DE LAS CLÍNICAS DE VACUNACIÓN CONTRA LA GRIPE

Lompoc Depto. 2

Santa Maria Depto. 4, sala de deliberación del jurado

Santa Barbara Depto. de Recursos Humanos
Martes, 10 de octubre De 3:30 p. m. a 4:30 p. m. Miércoles, 11 de octubre  De 3:00 p. m. a 5:00 p. m. Jueves, 12 de octubre  De 3:00 p. m. a 5:00 p. m.

Le solicitamos que lleve el Cuestionario de evaluación y formulario de consentimiento de Rite Aid (en inglés) ya llenados. También le pedimos que observe el distanciamiento social cuando esté en la fila.

¿QUÉ HAY DE NUEVO PARA 2024?  

Dos nuevas ofertas de beneficios voluntarios

A partir del 1.º de enero de 2024:

  • El beneficio de atención a largo plazo a través de CHUBB estará disponible para que los empleados de tiempo completo se inscriban a partir del 12/1/2023. El plan de beneficios de por vida protege a su familia con dinero que puede usar de la forma en la que usted elija, como hipoteca, renta, educación de los hijos, jubilación y otros gastos. Este beneficio funciona brindándole un seguro de vida y un beneficio de atención a largo plazo. 
  •  Para inscribirse en este beneficio, tendremos consejeros de beneficios disponibles telefónicamente del 10/16 al 10/20. Se enviarán instrucciones por correo electrónico sobre cómo programar una cita con uno de los consejeros.

    Seguro de vida con atención a largo plazo

  • (en inglés) Seguro para mascotas ofrecido a través de Metlife disponible para todos los empleados. Protege a tu familia peluda de lo inesperado.  El seguro para mascotas puede ayudarle a reembolsarse las consultas con el veterinario cubiertas, accidentes, enfermedades y más.  Además, puede ayudar a mantener a su mascota segura y sana con atención preventiva como radiografías y ultrasonidos. Habrá consejeros de beneficios disponibles telefónicamente del 10/16 al 10/20. Se enviará más información por correo electrónico.

     Seguro para mascotas de MetLife (en inglés)

    Folleto sobre mascotas de MetLife (en inglés)

  • Adiciones al programa Express Scripts:  SaveOn SP es un programa de medicamentos especializados que trabaja para reducir los gastos en medicamentos especializados. Con SaveOn SP, los miembros pueden obtener un copago de $0 por los medicamentos aplicables.Programa Económico de Atención de Afecciones Inflamatorias (ICC, por sus siglas en inglés)

  • Safeguard Rx - Safeguard Rx está diseñado para reducir los gastos del plan para los medicamentos dispensados a través de Accredo que tratan afecciones inflamatorias en las siguientes 3 categorías terapéuticas: artritis reumatoide, dermatológica y gastrointestinal

  • .A partir del 7/1/23, el proveedor del Programa de Asistencia al Empleado (EAP, por sus siglas en inglés) cambió de MHN a Concern.

     Resumen del EAP de Concern

  • (en inglés)A principios de 2023, Hinge Health agregó un Programa de Salud Pélvica para Mujeres. Este programa brinda atención para las necesidades musculoesqueléticas únicas de las mujeres.

     HingeHealth.com

 

INSCRIPCIÓN EN LÍNEA

Para revisar sus selecciones de planes actuales, puede visitar el Portal de autoservicio de ADP o https://www.workterra.net. Exhortamos a TODOS los empleados a visitar el sitio de WorkTerra para verificar que sus selecciones de plan y dependientes cubiertos sean correctos.

 

Esté preparado antes de inscribirse teniendo a la mano su información personal, como números de Seguro Social, fechas de nacimiento y direcciones de sus dependientes.

TARIFAS E INFORMACIÓN ADICIONAL  

(en inglés)  

MÉDICOS

La Corte Superior del condado de Santa Barbara ofrece una variedad de planes médicos a través de Blue Shield.

Blue Shield EPO (Organización de Proveedores Exclusivos)

En el plan de EPO, la red de médicos y hospitales contratados se conoce como proveedores preferidos. En un plan de EPO, usted no tiene asignado un médico de atención primaria (PCP, por sus siglas en inglés). Se le permite acceder a los servicios médicos de cualquier médico, especialista o establecimiento de la Organización de Proveedores Preferidos (PPO, por sus siglas en inglés) de la red nacional contratado por Blue Shield sin tener que obtener una remisión. Todos los servicios cubiertos, excepto la atención de urgencia, tienen que ser proporcionados por un proveedor preferido. El plan de EPO no ofrece beneficios fuera de la red.

 

Blue Shield HDHP (plan de salud con deducible alto)

El HDHP proporciona una opción y dos niveles de servicio: dentro de la red y fuera de la red. El HDHP usa las redes de PPO nacionales de Blue Shield, por lo que usted tiene la opción de usar proveedores preferidos dentro de la red o cualquier médico fuera de la red que elija. No hay copagos; solo coseguro con cobertura para los proveedores de la red con un nivel de beneficios superior y un costo inferior para usted. Este plan tiene un deducible anual que se tiene que alcanzar antes de que empiece a pagar el monto del coseguro correspondiente.

Tiene a su disposición una cuenta de ahorro de salud (HSA, por sus siglas en inglés) si está inscrito en un HDHP. Una cuenta HSA le permite aportar usando dinero antes de impuestos; los fondos se transfieren y se acumulan de año en año si no se gastan. Los fondos de la HSA se pueden usar para pagar cualquier gasto médico calificado. Este tipo de cuenta de ahorro de salud es de su propiedad y es portátil. Si decide cancelar el HDHP, ya no podrá depositar nuevos fondos en la HSA, pero los fondos que ya tenga en la HSA seguirán estando disponibles para su uso.

 

TELADOC - CONSULTA VIRTUAL CON EL MÉDICO

Acceso las 24 horas del día, los 7 días de la semana, a médicos y pediatras

Teladoc le proporciona acceso a médicos y pediatras certificados por la junta que están siempre disponibles para resolver muchos de sus problemas médicos a través de consultas telefónicas o de video en línea. Es atención médica de calidad, cuando y donde la necesite. Llame a Teladoc desde cualquier lugar – su hogar, el trabajo o de viaje, ¡y deje que el médico vaya a verlo! Los médicos de Teladoc diagnostican y tratan muchos de sus problemas médicos no urgentes. Incluso pueden hacerle una receta médica, si es necesario, para que la surta en su farmacia local.

Los médicos de Teladoc están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año para tratar muchas afecciones médicas, como: síntomas de resfriado y gripe; infección respiratoria; infección de oído; infección del tracto urinario; alergias, ¡y más!

Teladoc tiene un costo significativamente inferior al de las visitas a atención de urgencia y a las salas de emergencia. Además, puede usar Teladoc desde la comodidad de su hogar o del trabajo, lo que le evitará la molestia de tener que sentarse en una sala de espera. Todos los médicos tienen certificación de la junta y licencia en su estado. Puede contar con Teladoc siempre que su médico no esté disponible.

Visite www.teladoc.com/bsc para obtener más información.

COBERTURA DE MEDICAMENTOS RECETADOS:

La cobertura de medicamentos recetados proporciona un beneficio que es importante para su salud en general, tanto si necesita una receta médica para un problema de salud a corto plazo, como bronquitis, o para una afección crónica, como presión arterial alta. Si se inscribe en la cobertura médica, recibirá automáticamente cobertura para medicamentos recetados. Estos son los planes de medicamentos recetados que se ofrecen con nuestros planes de EPO y HDHP de Blue Shield (en inglés).

EPO de BLUE SHIELD: Express Scripts es su seguro farmacéutico si está en el plan de la EPO de Blue Shield. Usted tiene una credencial de farmacia por separado para la cobertura de sus recetas médicas. Tiene que usar esta credencial para surtir sus recetas médicas en su farmacia local. Su credencial de Blue Shield no será válida.

HDHP de BLUE SHIELD: Tiene que usar su credencial de Blue Shield para surtir recetas médicas (Express Scripts no será su seguro farmacéutico).

Express Scripts - Programa Smart90

¿Qué es el Programa Smart90 (en inglés)? Este programa está disponible para los miembros de Express Scripts que toman medicamentos de mantenimiento diariamente. Express Scripts le ofrece ahora la posibilidad de elegir dónde surtir un suministro para tres meses de sus medicamentos de mantenimiento. Ahora tiene dos prácticas opciones a través de Smart90. Usted puede:

  1. Surtir su receta médica mediante la entrega a domicilio de la farmacia Express Scripts, O
  2. Surtir su receta médica en cualquier farmacia CVS o Wallgreens.

Relájese con un suministro para 90 días.

Así es como funciona su plan de recetas médicas:

  1. Si le recetan un medicamento de mantenimiento diario, tiene dos surtidos para 30 días en su farmacia local.
  2. Después de los dos surtidos, tiene que pasar a un suministro para 90 días a través de la farmacia de entrega a domicilio de Express Scripts o en su CVS o Walgreens local.
  3. Dígale a su médico que necesita un suministro para 90 días cuando le receten un medicamento de mantenimiento diario. El médico puede hacer una receta para 12 meses y podrá volver a surtir el medicamento cada 90 días.

  4. Otros programas de recetas médicas a través de Express Scripts:

    • SaveOnSp, un programa de medicamentos especializados que puede reducir sus costos a $0
    • SafeGuard Rx, un programa para ayudar a reducir los costos de medicamentos recetados para afecciones inflamatorias
  5. Las recetas para EPO y HDHP están en el siguiente sistema de niveles:
    • Medicamentos de nivel 1 (genéricos)
    • Medicamentos de nivel 2 (marcas preferidas)
    • Medicamentos de nivel 3 (marcas no preferidas)
    • Medicamentos de nivel 4 (medicamentos especializados)

Adiciones al Programa Express Scripts:

SaveOn SP es un programa de medicamentos especializados que trabaja para reducir los gastos en medicamentos especializados. Con SaveOn SP, los miembros pueden obtener un copago de $0 por los medicamentos aplicables.

Safeguard Rx Programa Económico de Atención de Afecciones Inflamatorias (ICC, por sus siglas en inglés) - Safeguard Rx está diseñado para reducir los gastos del plan para los medicamentos dispensados a través de Accredo que tratan afecciones inflamatorias en las siguientes 3 categorías terapéuticas: artritis reumatoide, dermatológica y gastrointestinal

Conozca todo sobre el Programa Hinge Health

¡Venza el dolor de espalda y articulaciones sin cirugía! Usted y sus familiares elegibles mayores de 18 años inscritos en un plan médico de la corte (planes Blue Sheild EPO y HDHP) obtienen acceso gratis a los programas de Hinge Health para dolor de espalda, rodillas, cadera, hombros, cuello y otros dolores. Hinge Health le proporciona todas las herramientas que necesita para volver a la actividad desde la comodidad de su hogar. Estas son algunas de las formas en las que se podría adaptar para usted su plan de tratamiento:

  • Obtenga un equipo de atención personal, que incluye un fisioterapeuta y un orientador de salud a través de la aplicación, mensajes de texto, correo electrónico o consultas virtuales.
  • Reciba gratis una tableta y sensores portátiles que le proporcionarán información en vivo durante los estiramientos y los ejercicios.
  • Sesiones de 15 minutos en su teléfono o tableta pueden ayudarle a reducir el dolor y aumentar la fuerza y la flexibilidad.

 

Si tiene alguna pregunta, comuníquese con Hinge Health al (855) 902-2777 o hello@hingehealth.com.

También puede visitar www.hingehealth.com/prismforyou.

Apoyo para los desafíos de la vida

Cuidar su salud mental es tan importante como cuidar su salud física. Ahora es más fácil obtener apoyo a través de Wellvolution. Elija programas prácticos, seguros y fáciles de usar como Headspace o Ginger.

Headspace es un modo de meditación autoguiada y sueño simplificado. Duerma mejor con sonidos relajantes, música y ejercicio relajante. Acceda a sesiones "SOS" para momentos de dolor, ansiedad y estrés.

Ginger es un apoyo para la salud mental que puede solicitar de día o de noche. Póngase en contacto con un asesor capacitado en salud conductual a través de mensajes de texto para obtener asistencia las 24 horas, los 7 días de la semana o acceda a actividades personalizadas de desarrollo de habilidades y una biblioteca de autocuidado.

DENTAL

La Corte Superior del condado de Santa Barbara le ofrece dos opciones de planes de Delta Dental. Tanto el plan de la PPO Delta Dental como el de la Organización de Mantenimiento de la Salud Dental (DHMO, por sus siglas en inglés) DeltaCare USA ofrecen una cobertura dental completa. Compare las características de los planes revisando el siguiente cuadro general de comparación de aspectos destacados.

 

VISTA

VSP cuenta con una amplia red de proveedores con acceso considerable en todo Estados Unidos en una variedad de entornos. Todos los proveedores de la red de VSP son optometristas u oftalmólogos independientes con consultorio privado que proporcionan un servicio completo. Sin embargo, usted tiene la opción de ir a un proveedor que no pertenezca a la red del plan VSP, pero las asignaciones de los beneficios son menores. También puede inscribirse en el Programa Premier visitando www.vsp.com o llamando al 800.877.7195

 

CUENTAS DE GASTOS FLEXIBLES (FSA) PARA ATENCIÓN MÉDICA Y ATENCIÓN DE DEPENDIENTES

La Corte Superior del condado de Santa Barbara le ofrece la oportunidad de participar en una cuenta de gastos flexibles (FSA) para atención médica o para atención de dependientes.

Cómo funciona su cuenta FSA

Cada año, durante el periodo de inscripción abierta, usted decide cuánto desea aportar a la cuenta de gastos flexibles para atención médica y para atención de dependientes. Su elección de inscripción para 2023 NO se traslada automáticamente al año del plan 2024.

Cada periodo de pago, el dinero deducido antes de impuestos se retiene en incrementos iguales de su salario y se aporta a su(s) cuenta(s) de gastos para atención médica o para atención de dependientes. Puede elegir hasta $3,050 anuales para la FSA para atención médica. Puede aportar hasta $5,000 por hogar para la FSA para atención de dependientes. A diferencia de los beneficios de salud, las aportaciones a las FSA se retienen en todos los 26 periodos de pago.

NOTA: El monto máximo de la FSA para 2024 puede cambiar en octubre, cuando el IRS anuncie los límites máximos para 2024.

Como participante de un plan de FSA para atención médica, puede elegir tener una tarjeta de débito de la FSA. Esta tarjeta está vinculada a su FSA. Cuando adquiera servicios o productos médicos calificados, solo tiene que usar su tarjeta de débito de la FSA y la transacción estará completa. Asegúrese de guardar sus recibos, ya que tendrá que proporcionar comprobantes de gastos en caso de auditoría.

Si no usa una tarjeta de débito para su transacción, puede enviar su reclamo y recibos por fax o correo postal estadounidense. Una vez revisados y aprobados los gastos elegibles enviados a la FSA, se le reembolsarán los gastos.

¡¡Tenga cuidado!!

  • Solo serán elegibles para reembolso los gastos médicos calificados realizados durante el año del plan. 
  • Los planes de FSA tienen una característica adicional (periodo de gracia) que le permite seguir haciendo nuevos reclamos hasta el 3/15/2025, con cualquier fondo restante de su monto elegido para 2024. Los gastos tienen que ser enviados para su reembolso a más tardar el 30 de mayo de 2025.  
  • Tiene que gastar todo el dinero de sus cuentas o lo perderá. Las reglas del IRS no le permiten traspasar el saldo de una FSA de un año al siguiente, así que asegúrese de calcular sus aportaciones cuidadosamente.  
  • Una vez inscrito, solo podrá cambiar las aportaciones elegidas para su nómina si hay un cambio en su estado familiar, como: matrimonio, divorcio, muerte, nacimiento, adopción o cambio de situación laboral.  
  • El dinero no puede transferirse entre la FSA para atención médica y la FSA para atención de dependientes.  
  • Si finaliza su empleo en la Corte Superior del condado de Santa Barbara, solo se le podrán reembolsar los reclamos hechos hasta su último día de empleo.

 

Aviso para los fármacos y medicamentos de venta libre (OTC, por sus siglas en inglés): Como parte de la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica contra el Coronavirus (CARES, por sus siglas en inglés), puede usar los fondos de su FSA o HSA para comprar medicamentos de venta libre sin receta o carta de necesidad médica, como Tylenol y otros analgésicos, medicamentos para la acidez estomacal, alivio de alergias y más. También puede usar sus fondos para comprar productos de cuidado femenino.

 

CUENTAS DE GASTOS FLEXIBLES PARA TRANSPORTE Y ESTACIONAMIENTO

La Corte Superior del condado de Santa Barbara le ofrece la oportunidad de participar en una cuenta de gastos flexibles (FSA) para transporte y estacionamiento.

Cómo funciona su programa de beneficios para personas que viajan diario al trabajo.

Use el dinero de su Programa para Personas que Viajan Diario al Trabajo de WorkTerra para todos sus gastos elegibles de transporte y estacionamiento relacionados con el trabajo. Los gastos de transporte relacionados con el trabajo consisten en vales, pases, fichas y tarjetas de pasaje para transporte en autobús, camioneta comercial compartida o tren. Los gastos de estacionamiento hechos incluyen estacionamiento en el lugar de trabajo o cerca de este, estacionamiento en el lugar de transporte o cerca de este y gastos en estacionamientos para vehículos de pasajeros. Los gastos no elegibles incluyen (entre otros) peajes, mantenimiento del vehículo, vehículos compartidos y gasolina.

Dos veces al mes, usted reserva parte de su salario, antes de impuestos, para usarla en sus gastos elegibles de transporte o estacionamiento. El monto máximo permitido por el IRS para 2024 es de $300 al mes.

Usted ahorra porque el dinero para financiar el programa se deduce de su salario antes de deducir los impuestos. Dado que el dinero usado para financiar el programa no se grava, usted ahorra entre un 25 % y un 40 % en cada compra. Si, por ejemplo, gasta $100 al mes en sus viajes diarios al trabajo, puede ahorrar hasta $40 al mes ($480 al año) con el programa.

Usar su programa para persona que viaja diario al trabajo es fácil:

Al inscribirse en el programa, usted determina el monto de los gastos de estacionamiento o transporte que desea que se le deduzcan cada periodo de pago. A medida que se deduce el monto de su pago, el dinero se deposita en su cuenta y queda a su disposición para que lo use en los gastos elegibles. Acceder a los fondos de su cuenta es fácil:

  • Su tarjeta de visita. Úsela en lugar de efectivo con proveedores de transporte y estacionamiento elegibles.

 

CUENTA DE AHORROS DE SALUD (HSA)

Una cuenta de ahorros de salud (HSA) está disponible solo para los empleados que participan en el plan de salud con deducible alto (HDHP) de Blue Shield. Una HSA es como una cuenta de jubilación individual (IRA, por sus siglas en inglés) para atención médica. Se trata de una cuenta personal de ahorro o inversión con ventajas fiscales que puede usar para ahorrar y pagar gastos de salud calificados, ahora o en el futuro. Emparejada con un plan de salud con deducible alto (HDHP) calificado, una HSA es una poderosa herramienta financiera que le permite participar más activamente en sus decisiones de atención médica.

Una HSA le permite:

  • Ahorrar para gastos médicos (incluyendo dentales y de la vista), hasta los máximos del IRS (vea la tabla)
  • Hacer que sus aportaciones se deduzcan antes de impuestos
  • Cambiar el monto de su aportación en cualquier momento
  • Transferir los fondos al siguiente año (no se trata de un plan del tipo "úselo o piérdalo")
  • Conservar la cuenta; es portátil: va con usted si deja el empleo
  • Usar una tarjeta de débito para pagar gastos médicos calificados
  • Usar los fondos para pagar por dependientes fiscales del IRS aunque no estén inscritos en el HDHP

 

TABLA 1- Límites de aportaciones a una HSA para 2024

Máximo anual de aportación individual

$4,150*

Máximo anual de aportación familiar

$8,300*

* Estos montos son el máximo que el IRS le permite aportar a su HSA. Si la corte aporta $900 a esta cuenta, usted tiene que deducir ese monto de este límite. Por ejemplo: $4,150 - $900 = $3,250 sería el máximo anual de aportación individual que puede hacer antes de impuestos.

INFORMACIÓN IMPORTANTE:

  • Si tiene una cuenta de gastos flexibles (FSA) para atención médica para 2023, no puede abrir una HSA hasta que se hayan usado los fondos disponibles en su FSA para atención médica para 2023 y el saldo de su FSA para atención médica sea de $0.
  • No puede tener una HSA y ser dependiente del plan de seguro médico de otra persona, a menos que ese plan sea también un plan de salud con deducible alto.
  • La corte aportará $900 anuales durante 26 periodos de pago a su cuenta HSA de Sterling.

 

Usted tiene que abrir su HSA con Sterling HSA. Si no abre su cuenta, no podrá recibir ninguna de las aportaciones de la corte. 

 

SEGURO DE VIDA COMPLEMENTARIO Y POR MUERTE ACCIDENTAL Y PÉRDIDA DE MIEMBROS (AD&D, por sus siglas en inglés)

Todos los empleados regulares pueden inscribirse en un seguro de vida complementario a través de VOYA. Las primas se determinan por su edad y se retendrán de su cheque de pago.

Para cualquier monto elegido después de su periodo de elegibilidad inicial (31 días), tiene que proporcionar una prueba de asegurabilidad (EOI, por sus siglas en inglés) y ser aprobado para el monto elegido.

Clase

Monto del seguro de vida complementario*

Monto del seguro por AD&D complementario*

Empleados elegibles

Puede elegir de $20,000 a $500,000 en incrementos de $10,000

.$10,000**

Cónyuge o pareja de hecho

Puede elegir de $20,000 a $500,000 en incrementos de $10,000 que no excedan el 100 % del monto del seguro de vida complementario del empleado

.El empleado tiene que tener cobertura.

Hijo

Puede elegir $5,000 o $10,000

.Del nacimiento a los 19 años o estudiante de tiempo completo menor de 26 años.

De los 6 meses a los 26 años. Hijo menor de 6 meses cubierto por $1,000. El empleado tiene que tener cobertura.

* El monto de su seguro de vida complementario y por muerte accidental y por AD&D disminuirá al 65 % cuando cumpla 65 años, al 50 % del monto de la cobertura original a los 70 años y al 30 % de la cobertura original a los 75 años.

** Se incluye una póliza de AD&D de $10,000 con la póliza de seguro de vida complementario del empleado por una cuota mínima.

Tarifas complementarias (en inglés)

PLAN DE INDEMNIZACIÓN POR INTERNACIÓN HOSPITALARIA VOLUNTARIA

El plan paga un beneficio diario si tiene usted una estadía cubierta en un hospital, una unidad de cuidados críticos o un centro de rehabilitación. Este beneficio voluntario es independiente de su beneficio hospitalario de Blue Shield. Este plan le pagará una suma global que puede usar como ayuda para compensar copagos, coseguros y deducibles que usted cubra por una admisión hospitalaria o puede usarla para pagar facturas o renta, o comprar alimentos.

El plan también tiene un beneficio de bienestar que proporciona un monto anual si se hace una prueba de detección médica. Para los empleados, el monto del beneficio anual es de $50 por hacerse una prueba de detección médica. El monto del beneficio de su cónyuge es de $50. El beneficio de cobertura para hijos es el 50 % del monto de su beneficio por hijo con un máximo anual de $100 para todos los hijos.

Obtenga más información (en inglés)

SEGURO VOLUNTARIO CONTRA ACCIDENTES PERSONALES

Todos los empleados regulares pueden inscribirse en un seguro voluntario contra accidentes personales (PAI, por sus siglas en inglés) a través de VOYA. Las primas se basan en una tarifa fija por cada $1,000 y se retendrán de su cheque de pago. La cobertura se puede elegir solo para el empleado o para la familia (cónyuge/pareja de hecho e hijo). No se requiere prueba de asegurabilidad (EOI) para el PAI.

Para usted

  • La cobertura oscila entre $25,000 y $300,000 en incrementos de $25,000 que no excedan 10 veces su salario anual.
  • Beneficio reducido en un 65 % a los 65 años; al 50 % del monto de la cobertura original a los 70 años y al 30 % de la cobertura original a los 75 años.
  • El beneficio cesa al jubilarse.
  • Tarifa: cobertura multiplicada por $.04/$1,000

 

Para su familia

  • Monto de cobertura para el cónyuge igual al 50 % de la cobertura del empleado.
  • La cobertura de un hijo es igual al 10 % del monto del empleado.
  • Tarifa:  Cobertura multiplicada por $.56/$1,000
  • Tarifas del seguro contra accidentes personales

(en inglés)SEGURO DE ENFERMEDADES CRÍTICAS

El seguro de enfermedades críticas de Compass a través de VOYA Financial es una póliza de beneficios limitados y no es un seguro médico. Esta póliza paga un beneficio además de cualquier beneficio de seguro médico que reciba actualmente. El seguro de enfermedades críticas le paga un beneficio de suma global si le diagnostican una enfermedad cubierta, como cáncer, ataque cardiaco o derrame cerebral. Los pagos se le hacen directamente a usted para cubrir copagos y deducibles, atención domiciliaria o incluso sus facturas mensuales. Esta póliza ofrece un beneficio de bienestar anual que proporciona un reembolso de $150 por cada empleado cubierto y cónyuge que complete un examen de salud cubierto. El beneficio para un hijo es el 50 % del monto del empleado con un máximo de $300 en beneficios de bienestar infantil.

Obtenga más información aquí:

SEGURO CONTRA ACCIDENTES DE COMPASS

El seguro voluntario contra accidentes de Compass es ofrecido por Voya Financial. Esta póliza le ayuda a pagar los costos de bolsillo que pueda tener después de un accidente. La póliza paga una suma global dependiendo del tipo de lesiones que haya sufrido, como huesos rotos, ligamentos desgarrados, quemaduras, así como gastos de hospitalización, emergencias, visitas al consultorio o fisioterapia. Puede usar este monto para pagar los gastos de la vida diaria o para pagar costos de atención médica. La póliza también tiene un beneficio de bienestar anual que le paga $100 por hacerse un examen, $100 adicionales para el cónyuge cubierto y $50 para un hijo.

Obtenga más información aquí:

Los miembros cubiertos pueden presentar el mismo reclamo de bienestar para obtener un reembolso en ambos planes.

 

PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO 

El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) ofrece asistencia profesional gratis y confidencial con problemas personales y laborales. Se ofrecen los servicios a su cónyuge, pareja de hecho y menores dependientes hasta los 26 años. El programa se proporciona a través de Concern y está disponible para los empleados y los miembros de su familia inmediata. Tiene acceso telefónico gratis las 24 horas del día a profesionales de EAP, los 7 días de la semana. Este programa es voluntario, completamente confidencial y sin costo alguno para usted.

Consejeros capacitados que pueden ayudar con:

  • El estrés y la ansiedad 
  • Los grandes cambios en la vida
  • Las comunicaciones 
  • El duelo y la pérdida
  • Servicios legales
  • El abuso de sustancias
  • Las relaciones

Asesoría. Hasta 3 visitas por persona, por asunto, por periodo de 12 meses. En persona, por teléfono, video, mensaje de texto o chat.

Orientación al paciente. Tres sesiones telefónicas gratis al año con un orientador certificado con experiencia.

Finanzas. Consulta gratis de 30 minutos con un abogado calificado. 25 % de descuento en tarifas horarias normales si contrata sus servicios.

Código de la empresa: SantaBarbaracourts

Resumen del EAP de Concern

(en inglés)Para más información: http://employees.concernhealth.com o llame al 800.242.6220

 

QUIZZIFY

¡Mejore sus conocimientos sobre la atención médica!

Quizzify ofrece preguntas de trivia entretenidas e informativas sobre salud, medicina, acondicionamiento físico y más.

¿Sabía que...?

  • ¿Cómo se puede obtener el mejor precio por una resonancia magnética (MRI, por sus siglas en inglés?
  • ¿Qué cáncer grave es más fácil de detectar, se beneficia más de la detección temprana y cuáles son los falsos positivos más inofensivos?
  • ¿Cuáles son algunas formas de aumentar sus conocimientos sobre la atención médica?

 

Quizzify le ayuda a prepararse para defenderse como consumidor de atención médica. A través de cuestionarios mensuales, le muestra cómo mejorar su estilo de vida y evitar la atención médica potencialmente dañina... ¡todo con un poco de humor agregado!

  • Conteste cuestionarios, gane puntos, adquiera conocimientos y tome decisiones más saludables.

Regístrese y juegue ahora en sbcourts.quizzify.com

AVISOS ANUALES

Vea los avisos anuales aquí (en inglés):  

  • Aviso sobre la Parte D de Medicare
  • Ley de Derechos de las Mujeres sobre la Salud y el Cáncer
  • Ley de Protección de la Salud de las Madres y los Recién Nacidos
  • Aviso de privacidad de la Ley de Responsabilidad y Portabilidad de los Seguros Médicos (HIPAA, por sus siglas en inglés)
  • Aviso sobre derechos de inscripción especiales de la HIPAA
  • Aviso de la Ley de Atención Asequible (ACA, por sus siglas en inglés), sección 1557
  • Aviso de estado de plan protegido
  • Medicaid y el Programa de Seguro Médico para Niños (CHIP, por sus siglas en inglés)
  • Reglas para cambios de beneficios durante el año

 

El personal de Recursos Humanos estará disponible para ayudarle si tiene algún problema.

Si tiene preguntas, pero no puede asistir a una reunión de inscripción abierta, comuníquese con Care Counsel (888-227-3334) o con Recursos Humanos de la Corte Superior: hr@sbcourts.org

.

Was this helpful?

Yes No
This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.
Was this helpful?