Beneficios adicionales
Programa de Asistencia en Viajes
Cuando usted viaja a más de 100 millas de su hogar, este programa les ofrece a usted y a sus dependientes cuatro tipos de servicios: información previa al viaje, servicios personales de emergencia, servicios de asistencia médica y servicios de transporte de emergencia. Desde cualquier parte del mundo llame al +1-317-659-5841 o escriba a assist@imglobal.com
(en inglés)Servicios de planificación funeraria, preparación de testamentos y asistencia funerarria
Estos servicios proporcionados por Everest Funeral e incluyen herramientas en línea, acceso a asesores las 24 horas del día y servicios de asesoría funeraria en el momento del fallecimiento o cerca de él. Para obtener más información, llame al 1-800-913-8318.
Beneficios de jubilación
El Sistema de Jubilación de los Empleados de la Corte Superior de Santa Barbara (SBCERS, por sus siglas en inglés) se organizó conforme a las disposiciones de la Ley de Jubilación de los Empleados del Condado de 1937 del 1.º de enero de 1944. La membresía es obligatoria para todos los empleados regulares que trabajan al menos 40 horas por periodo de pago. La corte y los empleados hacen aportaciones al fondo de jubilación.
La tasa de aportación del empleado es un porcentaje del salario basado en la edad al entrar al servicio de la corte y se deduce automáticamente de su cheque de pago. Esta deducción se hace antes de impuestos. El SBCERS es un plan de beneficios definidos que proporciona beneficios de por vida cuando usted se jubila.
Información sobre licencias
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LICENCIA POR ENFERMEDAD |
12 días acumulados durante el año |
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VACACIONES |
De 0 a 2 años - 12 días por año De 2 a 4 años - 16 días por año De 4 a 10 años - 19 días por año De 10 a 14 años - 22 días por año Más de 14 años - 25 días por año Tabla de acumulación de vacaciones/enfermedad (en inglés)
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| 14 días (incluye 1 día feriado de elección personal) por año | |
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BENEFICIO DE ADMINISTRACIÓN DE LA DEMANDA DE TRANSPORTE (TDM, por sus siglas en inglés)* |
Acumulación adicional de 0.62 horas de vacaciones por periodo de pago (prorrateado para los empleados de medio tiempo) |
* Beneficio de administración de la demanda de transporte (TDM):
Con el fin de aliviar la congestión del tránsito y mejorar la calidad del aire, se exhorta a los empleados de la corte a usar medios de transporte alternativos en lugar de manejar solos para ir y volver del trabajo. Los medios alternativos de transporte incluyen trasladarse en vehículo compartido, camioneta compartida, autobús, bicicleta o caminando. Los empleados regulares que usan un modo de traslado alternativo al menos el 80 % de los días que trabajan en un periodo de pago tienen derecho al incentivo de TDM en ese periodo de pago, que consiste en una acumulación adicional de 0.62 horas de vacaciones para los empleados de tiempo completo (prorrateadas para los empleados de medio tiempo). Este programa es un programa honorario. Los empleados que participan regularmente en el Programa de TDM pueden ganar hasta dos días de vacaciones adicionales al año. La TDM no puede aplicarse con carácter retroactivo.
- Sus derechos contemplados en la Ley de Licencias Médicas y Familiares (en inglés) (Departamento del Trabajo)
- Aviso a los empleados: Seguro de desempleo, incapacidad, licencia familiar retribuida
- (en inglés)Información sobre el seguro de licencia médica y familiar de California (Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD, por sus siglas en inglés))
- Licencia por embarazo (Departamento de Empleo y Vivienda Justos)
- Sus derechos conforme a la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA, por sus siglas en inglés) (en inglés)
- Resumen de la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados
(en inglés)