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Beneficios de seguro

Seguro

Un seguro de vida brinda protección básica a sus seres queridos si algo le pasa a usted. Si bien muchos hogares estadounidenses tienen seguro de vida, el monto promedio de cobertura a menudo es inadecuado para satisfacer las necesidades familiares o liquidar deudas.

Aprovechar la cobertura de seguro de vida proporcionada por la corte puede ser una parte importante de su seguridad financiera.

(en inglés)

Seguro de vida

Plan de seguro de vida básico (en inglés)

El seguro de vida es una parte importante de su paquete integral de beneficios – para la tranquilidad y la protección económica de usted y de su familia en caso de muerte o accidente grave. Todos los empleados regulares están inscritos en el Programa de Seguro de Vida Básico a través de VOYA (antes ING) sin costo alguno para usted.

  • Un vistazo a la inscripción (en inglés).  
  • Un beneficio que ayuda a cubrir los costos inesperados y repentinos asociados con una muerte.
  • Esta cobertura de seguro de vida básica la proporciona la Corte Superior del condado de Santa Barbara sin costo alguno para sus empleados.
  • Este programa está respaldado por ReliaStar Life Insurance Company.
  • Cómo presentar un reclamo

.

Seguro de vida complementario, y muerte accidental y pérdida de miembros

Todos los empleados regulares pueden inscribirse en un seguro de vida complementario a través de VOYA. Las primas se determinan por su edad y se retendrán de su cheque de pago. Para cualquier monto elegido después de su periodo de elegibilidad inicial (31 días), tiene que proporcionar una prueba de asegurabilidad (EOI, por sus siglas en inglés) y ser aprobado para el monto elegido.

Clase

Monto del seguro de vida complementario*

Monto del seguro por AD&D complementario*

Empleados elegibles

Puede elegir de $20,000 a $500,000 en incrementos de $10,000

.$10,000**

Cónyuge o pareja de hecho

Puede elegir de $20,000 a $500,000en incrementos de $10,000 que no excedan el 100 % del monto del seguro de vida complementario del empleado

.El empleado tiene que tener cobertura.

Hijo

Puede elegir $5,000 o $10,000

del nacimiento a los 19 años o estudiante de tiempo completo menor de 26 años.

De los 6 meses a los 26 años. Hijo menor de 6 meses cubierto por $1,000. El empleado tiene que tener cobertura.

* Su monto del seguro de vida complementario y por AD&D disminuirá al 65 % cuando cumpla 65 años, al 50 % del monto de la cobertura original a los 70 años y al 30 % de la cobertura original a los 75 años.

** Se incluye una póliza de AD&D de $10,000 con la póliza de seguro de vida complementario del empleado por una cuota mínima.

Tarifas complementarias (en inglés)

Otros seguros voluntarios

Seguro de enfermedades críticas (en inglés)

El seguro de enfermedades críticas de Compass a través de VOYA Financial es una póliza de beneficios limitados y no es un seguro médico. Esta póliza paga un beneficio además de cualquier beneficio de seguro médico que reciba actualmente. El seguro de enfermedades críticas le paga un beneficio de suma global si le diagnostican una enfermedad cubierta, como cáncer, ataque cardiaco o derrame cerebral. Los pagos se le hacen directamente a usted para cubrir copagos y deducibles, atención domiciliaria o incluso sus facturas mensuales. Esta póliza también ofrece un beneficio de bienestar, que proporciona un reembolso de $150 por exámenes de salud cubiertos. La cláusula adicional de beneficio de bienestar está diseñada para alentarlo a proteger su salud y bienestar ofreciéndole la tranquilidad de saber que su póliza de seguro premier de enfermedades críticas puede ayudarle con los costos de importantes pruebas médicas y de detección de salud.

 

Seguro contra accidentes de Compass (en inglés)

El seguro voluntario contra accidentes de Compass es ofrecido por Voya Financial. Esta póliza le ayuda a pagar los costos de bolsillo que pueda tener después de un accidente. La póliza paga una suma global dependiendo del tipo de lesiones que haya sufrido, como huesos rotos, ligamentos desgarrados, quemaduras, así como gastos de hospitalización, emergencias, visitas al consultorio o fisioterapia. Puede usar este monto para pagar los gastos de la vida diaria o para pagar costos de atención médica.

La póliza también tiene un beneficio de bienestar anual que le paga $100 por hacerse un examen, $100 adicionales para el cónyuge cubierto y $50 para un hijo.

Obtenga más información aquí:

Los miembros cubiertos pueden presentar el mismo reclamo de bienestar para obtener un reembolso en ambos planes.

La Corte Superior está presentando el plan de indemnización por hospitalización de Compass para el año 2020 del plan. El plan paga un beneficio diario si tiene usted una estadía cubierta en un hospital, una unidad de cuidados críticos o un centro de rehabilitación. Este beneficio voluntario es independiente de su beneficio hospitalario de Blue Shield. Este nuevo plan de Voya le pagará una suma global que puede usar para ayudar a compensar copagos, coseguros y deducibles que usted pague por una admisión hospitalaria o puede usarlo para pagar facturas o renta, o comprar alimentos.

El plan también tiene un beneficio de bienestar que proporciona un monto anual si se hace una prueba de detección médica. Para los empleados, el monto del beneficio anual es de $50 por hacerse una prueba de detección médica. El monto del beneficio de su cónyuge es de $50. El beneficio de cobertura para hijos es el 50 % del monto de su beneficio por hijo con un máximo anual de $100 para todos los hijos.

  • Un vistazo a la inscripción (en inglés)
  • Tarifas:
    • $.04 por mes por cada $1,000 de cobertura del seguro contra accidentes personales (PAI, por sus siglas en inglés) solo para empleados      (ejemplo: 200,000 × 0.04)/1000 = $8.00/mes
    • $0.056 por mes por cada $1,000 de cobertura del PAI para empleados y familiares (ejemplo: 200,000 × 0.056)/1000 = $11.20/mes

Todos los empleados regulares pueden inscribirse en un seguro voluntario contra accidentes personales (PAI) a través de VOYA. Las primas se basan en una tarifa fija por cada $1,000 y se retendrán de su cheque de pago. La cobertura se puede elegir solo para el empleado o para la familia (cónyuge/pareja de hecho e hijo). No se requiere prueba de asegurabilidad (EOI) para el PAI. El seguro contra accidentes personales le brinda protección adicional para sus seres queridos en caso de que usted muera o resulte gravemente herido en un accidente cubierto. El PAI puede ayudarle a usted o a su familia a afrontar los gastos y las obligaciones financieras que surgen tras un accidente grave.

Para usted

  • La cobertura oscila entre $25,000 y $300,000 en incrementos de $25,000 que no excedan 10 veces su salario anual.
  • Los montos de los beneficios se reducen al 65 % de la cobertura original a los 65 años, al 50 % de la cobertura original a los 70 años y al 30 % de la cobertura original a los 75 años.
  • El beneficio cesa al jubilarse.

Para su familia

(en inglés)

Todos los empleados regulares que trabajan más de 20 horas a la semana están inscritos en un seguro por incapacidad a largo plazo a través de VOYA. Este beneficio lo paga la corte en su nombre. El porcentaje del beneficio mensual es el 60 % de sus ingresos mensuales. El beneficio mensual mínimo es de $100 con beneficios mensuales máximos de $9,000. Usted tiene que estar incapacitado durante 60 días antes de poder comenzar a recibir beneficios del seguro por incapacidad a largo plazo (LTD, por sus siglas en inglés).

(en inglés)

Using Your Benefit

The LifeTime Benefit Term benefit plan protects your family with money that can be used any way they choose. It is most often used to pay for mortgage or rent, education for children and grand children, retirement, family debt, and final expenses. Cash benefits can also be paid directly to you for Long Term Care (LTC) expenses while you are living. This benefit works by providing you Term Life Insurance and a Long Term Care benefit. 

What is Long Term Care? 

Long term care is the type of care received either at a nursing home or in an assisted living setting to assist with Activities of Daily Living (ADL's) due to an accident, illness or advancing age. Long term care insurance pays benefits when a physician certifies that you are unable to perform two of six ADL's for a period that is expected to last at least 90 days. ADL's are: bathing, dressing, toileting, transferring, continence, eating or (2) cognitive impairment. Insurance premiums are waived while this benefit is being paid. 

Term Life Insurance

  • Life insurance premiums will never increase and are guaranteed to age 100. Thereafter no additional premium is due while the coverage can continue to age 121. 
  • Death Benefit is guaranteed 100% when it is needed most - during your working years when your family is relying on your income. While the policy is in force, the death benefit is 100% guaranteed for the longer of 25 years or age 70. 
  • Even after age 70, the full death benefit is designed to last through age 99 for non-tobacco user and age 95 for tobacco users. 
  • After 10 years, paid-up benefits begin to accrue. At any point thereafter, if you stop paying the premium, a reduced paid-up benefit is issues and can never lapse. This means that when you retire, you can stop paying the premium and have a death benefit for the rest of your life. 
  • Terminal illness - after your coverage has been enforced for two years, you can receive 50% of your death benefit, if you are diagnosed with a terminal illness. 

LONG-TERM CARE (LTC) Rates

Carrier CHUBB Lifetime Benefit Term CHUBB Lifetime Benefit Term
Death Benefit $75,000 $50,000
Max Policy Benefit $150,000 $100,000
Monthly LTC $3,000 $2,000
LTC Duration 50 Months 50 Months
  Non-Smoker  Non-Smoker

25

 $41 $27
35 $60 $40
45 $99 $66
55 $184 $123
65 $398 $265
  Smoker Smoker
25 $54 $36
35 $78 $52
45 $133 $88
55 $248 $166
65 $522 $348

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